NewBees: shaping an inclusive society where all talent matters

 

Caring for people on the move

At the end of 2019, 26 million refugees were on the move, many of whom were forced to flee from violence and oppression[1]. Since 2013, more than 150,000 people have applied for asylum in the Netherlands, looking to build a new future. Many of them risked their lives as they crossed the Mediterranean Sea in makeshift boats and leaking dinghies.

 

People’s resilience after such a dangerous crossing is inspiring. And the talent, experience, and motivation newcomers bring, are a welcome addition to Dutch communities and work floors. Yet somehow the seemingly tolerant Dutch have not found a way to close the gap between work and talent, even though there are vacancies available that match the talent of newcomers.

 

It often takes a long time before people can fully participate in society. And that while many are looking to be engaged and productive members of society. Working is proven to enhance self-efficacy, recognition, and integration. Whether voluntary or paid, work leads to employability, more social cohesion, and more inclusive communities.

 

NewBees found a successful way to prepare newcomers, refugees, for a job: for a place in society. We match newcomers to traineeships with local entrepreneurs and organizations, with talent and equality as key values. We have developed a unique methodology and online matching platform that combine smart technology with social contact. During our traineeship, our experienced teams made up of former refugees and locals, guide both refugee and company, so we really make our matches matter.

 

All NewBees follow our 4M-model: we meet people and their talent, we match them to a fitting traineeship, which we make matter through our personal guidance based on experience. Finally, we measure the impact we make this way so we keep improving our service and can show the social benefits of our work.

 

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MEET NewBees

 

Unlike recruitment agencies, whose clients are companies looking for employees, NewBees starts with the talent of newcomers. We create a space for that talent to grow and to adapt to its new environment. With the help of our refugee-led teams and smart online app, we do this efficiently and effectively.

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Photo: Team Amsterdam

On our innovative online platform, newcomers, together with our matchers, share their experience, knowledge and passion in a personal profile. With this information, we match newcomers to a suitable traineeship: a temporary, often unpaid position with a local organization or company.

 

Traineeships are tailor-made programs that focus on the newcomers’ talents, experiences and ambitions. They combine practical experience at the workplace with workshops and individual supervision by our matchers. NewBees works with local teams in various cities in the Netherlands. Our team members are strongly rooted in local communities. At least half each team has a background as a newcomer and knows exactly what our trainees are going through. The other half of the team is a local goal-getter with a large network of potential employers and partners close by. In this way, we find a suitable match for everyone, independent of the experience, background or diploma’s somebody can show.

 

At NewBees, we celebrate the skills people show in the traineeship. So even if you have not enjoyed formal education or work experience, your talent matters at NewBees. We make matches that improve the lives and careers of newcomers. And that contribute to an inclusive society. We are proud to have matched over 1200 people in the past five years.

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 MATCHES that MATTER

What better way to learn about a new country than to delve into its past? At the Zaanstad Municipal Archives, seven newbees are doing just that.

As volunteers in the archives, their workspace is filled floor-to-ceiling with cabinets holding historical documents of Zaandam’s centuries-old past. With an impressive collection of historical photos, films, books and newspapers, the archives form a beautiful, living memory of the region.

With so much work needed to properly preserve the documents, it’s also a great place to learn new skills, practice Dutch, and meet new people. The team works together to help the staff store, sort and care for the documents. The outcome? Diving into the past helps them create a brighter future.


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“I feel like I’m a part of history — the history of my new country.”

 

Elena, a Russian native, is often fascinated by the ancient documents she encounters. Learning about Dutch history has been an adventure: from finding decades-old documents hidden inside of an unopened tablecloth, to stumbling upon beautiful old books with gold bindings. There’s always something new to discover.

 

Reading them has helped to improve her Dutch: “Sometimes I find very old documents from the 18th and 19th centuries. My Dutch is not perfect, but I try to read them. It’s great for practice; more and more, I can understand what the documents are about, and they are so interesting!”

 

“Doing this voluntary work has been very important to me. It was the first step in my new life and my new future,” she said. “You can meet new people, practice the language, understand new ways of life. If you do nothing, you build nothing. So, it’s a good start for me — I feel like I’m a part of history, the history of my new country.”

 

Her hope for the future? “In Russia, I had a high education diploma in economics. I worked as an accountant. In the future, I hope to do this again in the Netherlands. But first I need to speak better Dutch, so I need to study and practice.”

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“Staying at home is not an option for me”

 

Every Friday Muhmad jumps on his bicycle to work at the archives, which he has been doing for almost a full year now. When we asked him what it meant to him doing this work, he smiled: “I don’t have a full-time job yet, so I have time. Staying at home is not an option for me. Here I can work with others and learn to speak Dutch”.

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“It is great to meet new people, which is important when building a new future”

 

After seven months, George’s favorite part is the social interactions: “I like meeting new people, and speaking and practicing Dutch” he said. “Sitting and drinking coffee and tea, working together. It is a great activity to meet new people, which is important when building a new future.”

Why it’s important to get involved? “It’s more pro-active,” he said. “Staying at home or going to the supermarket, it’s not enough. I wanted to work because I want contact with people.” The work has led to befriending both with other Syrians as well as Dutch people: “There is a Dutch couple who come to my house once a week to speak Dutch with me over coffee. I have the time, and I want to meet people.”

 

Mona, from Syria, has spent a year in the archives. What she likes most? “It’s an activity. I don’t want to stay home all the time,” she said. “I used to work as a math teacher in Syria for 30 years, and I love to work. I can’t just stay at home. Here I can learn Dutch and speak with my colleagues; it’s great”. “Volunteer work is good because I learn how Dutch people work,” she said. “I can see what they do, how they work — it’s very useful.”

 

“NewBees is great because they always organize activities and workshops; I like this. The people are all very helpful and friendly. I am happy.”

 

 MEASURE positive impact

NewBees creates a positive impact on all our stakeholders: newcomers and their families, employers, our employees, government and society as a whole. To measure the actual impact of our traineeships, we developed a tool that allows us to monitor several indicators, which show the financial and non-financial impact of NewBees’ work. Some examples of these non-financial indicators are a variety of ‘welfare effects of work’, for example, because of social status, or personal contacts. Others have to do with the welfare effects of speaking the language or cultural integration, and with the effect of that welfare on children and families. Some financial indicators include an increase in productivity for companies and the decrease in welfare expenses for Dutch cities. We analyze our impact and adjust our services based on this knowledge to improve our product and deliver a better service.

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Challenges and opportunities ahead

 

2020 has been a challenging year for all of us. For NewBees, the global COVID-19 pandemic paused many of the matches we made, and we had to move most of our services online.  Luckily, we were able to stay close to our people, and we managed to continue to support our participants in developing their talent in a practical way. Even though many people had trouble organizing their digital lives at the start of the crisis, NewBees managed to get most of our participants online and into our broad offering of online workshops and traineeships.

 

Experts anticipate that we will feel the impact of this crisis for many years to come. As some companies close and others ask their employees to work from home, the number and variety of traineeship positions and opportunities decreases. This means that NewBees’ activities towards opening up the work floor for migrants’ talents have become even more challenging.

 

Thankfully, a great opportunity lies ahead as well: a new civic integration law in the Netherlands that will go into effect in July 2021. This law shifts the responsibilities and means for overseeing the integration process of newcomers to municipalities and local authorities. As such, Dutch cities will open up tenders to purchase expertise and successful interventions for integration starting in July 2021.

 

In 2019 and 2020, evaluation pilots have been organized by the national government in various parts of the country to experiment with the new law. They focused on several specific themes, one of them called “dual trajectories” (combining language learning and working), which is what we are good at. NewBees was centered in one of these pilots, and our methodology was proven to fit the design and principles of the new law. As such, we are uniquely positioned to win several of these new integration contracts.

 

How to help

To prepare for the scaling of NewBees’ activities and win contracts in a variety of Dutch cities, we are looking for investors who are interested in providing growth capital. Furthermore, we are always looking for people to tell our story and to open up their companies to NewBees’ trainees.

 

More on: en.new-bees.org

Facebook: https://www.facebook.com/NewBeesNL/
Twitter: https://twitter.com/New_Bees

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/newbeesnl/

 

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Annemiek Dresen is the founder and director of NewBees. She started NewBees after visiting the Greek islands during the European Refugee Crisis of 2015. She believes that an inclusive society starts with working together. Social innovation and inclusion are her major drivers.

 

[1] https://www.unhcr.org/figures-at-a-glance.html


NewBees: formando una sociedad inclusiva donde todo el talento importa

 

Cuidar de la gente en movimiento

A finales de 2019, 26 millones de refugiados estaban en movimiento, muchos de los cuales se vieron obligados a huir de la violencia y la opresión[1]. Desde 2013, más de 150.000 personas han solicitado asilo en los Países Bajos, buscando construir un nuevo futuro. Muchos de ellos arriesgaron sus vidas al cruzar el Mar Mediterráneo en botes improvisados y lanchas con filtraciones.

 

La resiliencia de la gente después de un cruce tan peligroso es inspiradora. Y el talento, la experiencia y la motivación que los recién llegados traen, son una adquisición bien recibida en las comunidades holandesas y en las plantas de trabajo. Sin embargo, de alguna manera, los aparentemente tolerantes holandeses no han encontrado una manera de cerrar la brecha entre el trabajo y el talento, a pesar de que hay puestos disponibles que coinciden con el talento de los recién llegados.

 

A menudo, pasa mucho tiempo antes de que las personas puedan participar plenamente en la sociedad. Mientras tanto, muchos buscan ser miembros comprometidos y productivos de la sociedad. Se ha demostrado que el trabajo mejora la autoeficacia, el reconocimiento y la integración. Tanto si es voluntario como remunerado, el trabajo conduce a la empleabilidad, a una mayor cohesión social y a comunidades más inclusivas.

 

NewBees encontró una forma exitosa de preparar a los recién llegados y refugiados para un trabajo: para ocupar un lugar en la sociedad. Ponemos en contacto a los recién llegados con las pasantías en las empresas y organizaciones locales, considerando al talento y la igualdad como valores clave. Hemos desarrollado una metodología única y una plataforma de emparejamiento en línea que combina la tecnología inteligente con el contacto social. Durante nuestras pasantías, los equipos de expertos, formados por antiguos refugiados y personas locales, guían tanto a los refugiados como a la compañía, para que los contactos que creamos tengan relevancia.

 

Todos los NewBees siguen nuestro modelo de cuatro etapas (4M): conocemos a la gente y su talento (Meet), los emparejamos con un aprendizaje adecuado (Match), que asume relevancia a través de nuestra guía personal basada en la experiencia (Matter).  Por último, medimos el impacto (Measure) para seguir mejorando nuestro servicio y destacar los beneficios sociales de nuestro trabajo.

 

LES PRESENTAMOS A NewBees

 

Al contrario de las agencias de reclutamiento cuyos clientes son empresas que buscan empleados, NewBees parte del talento de los recién llegados. Creamos un espacio para que ese talento crezca y se adapte a su nuevo entorno. Actuamos de manera eficiente y eficaz con la ayuda de nuestros equipos dirigidos por refugiados y las aplicaciones inteligentes en línea.

 

Los recién llegados, con el apoyo de los encargados de realizar las combinaciones, comparten su experiencia, conocimiento y pasión en un perfil personal publicado en nuestra innovadora plataforma en línea. En base a esta información, emparejamos a los recién llegados con una pasantía adecuada: un trabajo temporal, a menudo no remunerado, en una organización o empresa local.

 

Las pasantías son programas personalizados enfocados en los talentos, experiencias y ambiciones de los recién llegados. Combinan la experiencia práctica en el trabajo con talleres y una supervisión individual por parte de nuestros encargados. NewBees opera mediante equipos locales en varias ciudades de los Países Bajos. Los miembros de nuestro equipo están firmemente arraigados en las comunidades locales. Al menos la mitad de los miembros de cada equipo fueron en su tiempo recién llegados y saben exactamente lo que viven nuestros aprendices. La otra mitad del equipo está compuesta de personas locales determinadas con una amplia red de posibles empleadores y socios cercanos. De tal manera, encontramos un ajuste adecuado para todos, independientemente de la experiencia, formación o diploma que puedan tener.

 

En NewBees, reconocemos las habilidades que la gente muestra durante las pasantías. A pesar de la falta de una educación formal o experiencia laboral, tu talento es lo que importa en NewBees . Realizamos combinaciones que mejoran la vida y la carrera de los recién llegados, y que contribuyen a una sociedad inclusiva. Estamos orgullosos de haber realizados más de 1200 combinaciones de personas en los últimos cinco años.

 

COMBINACIONES SIGNIFICATIVAS

¿Qué mejor manera de conocer un nuevo país sino explorando su pasado? Es lo hacen precisamente siete NewBees en los Archivos Municipales de Zaanstad.

 

El área de trabajo de los voluntarios en los archivos está cubierta de suelo a techo de gabinetes que contienen documentos históricos del pasado secular de Zaandam. Con una impresionante colección de fotos históricas, películas, libros y periódicos, los archivos representan una hermosa y viva memoria de la región.

 

Además, el gran trabajo necesario para preservar adecuadamente los documentos hace que también sea una oportunidad para aprender nuevas habilidades, practicar el holandés y conocer gente nueva. El equipo trabaja en conjunto para ayudar al personal a almacenar, clasificar y cuidar los documentos. ¿El resultado? Sumergirse en el pasado les ayuda a crear un futuro más prometedor.

 

“Me siento parte de la historia, la historia de mi nuevo país.”

 

Elena, nativa de Rusia, a menudo queda fascinada por los documentos antiguos que encuentra. Aprender la historia holandesa ha sido una aventura: desde encontrar documentos de hace décadas escondidos dentro de un mantel sin abrir, hasta tropezar con hermosos libros antiguos con encuadernaciones de oro. Siempre hay algo nuevo que descubrir.

 

Leerlos ha ayudado a mejorar su holandés: “A veces encuentro documentos muy antiguos de los siglos XVIII y XIX. Mi holandés no es perfecto, pero trato de leerlos. Es genial para la práctica; entiendo cada vez más de qué tratan los documentos, ¡y son tan interesantes!”

 

“Este trabajo voluntario ha sido muy importante para mí. Fue el primer paso en mi nueva vida y mi nuevo futuro”, dijo. “Se conoce gente nueva, practica el idioma, se entienden nuevas formas de vida. Si no haces nada, no construyes nada. Así que es un buen punto de partida. Me siento parte de la historia, la historia de mi nuevo país.”

 

¿Su esperanza para el futuro? “En Rusia, tenía un diploma de educación superior en economía. Trabajaba como contador. En el futuro, espero poderlo hacer nuevamente en los Países Bajos. Pero primero necesito hablar mejor el holandés; por tanto, necesito estudiar y practicar.”

 

 

 

“Quedarme en casa no es una opción para mí.”

 

Todos los viernes, desde hace casi un año, Muhmad se sube a su bicicleta para ir a trabajar en los archivos. Cuando le preguntamos qué significaba para él este trabajo, sonrió: “Todavía no tengo un trabajo a tiempo completo, así que tengo tiempo. Quedarme en casa no es una opción para mí. Aquí puedo trabajar con otros y aprender a hablar holandés”.

 

 

“Es genial conocer gente nueva, lo cual es importante cuando se construye un nuevo futuro”

 

Después de siete meses, la parte favorita de George son las interacciones sociales: “Me gusta conocer gente nueva, y hablar y practicar el holandés”, dijo. “Sentarse a beber café y té, trabajar juntos. Es una gran actividad para conocer gente nueva, lo cual es importante cuando se construye un nuevo futuro.”

 

¿Por qué es importante participar? “Es más proactivo”, dijo. “Quedarse en casa o ir al supermercado no es suficiente. Quería trabajar porque quiero tener contacto con la gente”. Mediante el trabajo he encontrado amistades tanto con otros sirios como con holandeses: “Una pareja de holandeses viene a mi casa una vez a la semana para hablar holandés conmigo mientras tomamos café. Tengo tiempo, y quiero conocer gente.”

 

Mona, de Siria, ha pasado un año en los archivos. ¿Qué es lo que más le gusta? “Es una actividad. No quiero quedarme en casa todo el tiempo”, dijo. “Trabajé como profesor de matemáticas en Siria durante 30 años, y me encanta trabajar. No puedo quedarme en casa. Aquí puedo aprender holandés y hablar con mis colegas; es genial”. “El trabajo voluntario es bueno porque aprendo cómo trabajan los holandeses”, dijo. “Veo lo que hacen y cómo trabajan – es muy útil.”

 

“NewBees es genial porque siempre organizan actividades y talleres; me gusta esto. La gente es muy amable y servicial. Estoy feliz.”

 

MEDIR el impacto positivo

NewBees’ tiene un impacto positivo en todas las partes interesadas: los recién llegados y sus familias, los empleadores, nuestros empleados, el gobierno y la sociedad en su conjunto. Para medir el impacto real de nuestros programas de capacitación, desarrollamos una herramienta que nos permite monitorear varios indicadores que muestran el impacto financiero y no financiero del trabajo de NewBees. Algunos ejemplos de estos indicadores no financieros son una variedad de “efectos del trabajo sobre el bienestar”, por ejemplo, gracias a la condición social o a los contactos personales. Otros se refieren a los efectos positivos de hablar el idioma o la integración cultural, y las consecuencias de ese bienestar en los niños y las familias. Algunos indicadores financieros incluyen el aumento de productividad en las empresas y la disminución de los gastos de bienestar de las ciudades holandesas. Analizamos nuestro impacto y ajustamos los servicios en base a este conocimiento para mejorar nuestro producto y ofrecer un mejor servicio.

 

Retos y oportunidades futuros

 

El 2020 ha sido un año desafiante para todos. Para NewBees, la pandemia global de COVID-19 detuvo muchas de las combinaciones realizadas, y tuvimos que brindar la mayoría de nuestros servicios en línea.  Por suerte, logramos permanecer cerca de las personas y nos arreglamos para seguir apoyando los participantes en el desarrollo de su talento de una manera práctica. Aunque muchos tuvieron problemas para organizar su vida digital al comienzo de la crisis, NewBees logró que la mayoría de los participantes se conectaran a Internet y a nuestra amplia oferta de talleres y pasantías en línea.

 

Los expertos anticipan que sentiremos el impacto de esta crisis durante muchos años. A medida que algunas empresas cierran y otras piden a sus empleados que trabajen desde casa, el número y la variedad de pasantías y oportunidades disminuyen. Esto significa que las actividades de NewBees para abrir el campo de trabajo a los talentos de los migrantes se han vuelto aún más desafiantes.

 

Afortunadamente, también se presenta una gran oportunidad: una nueva ley de integración civil en los Países Bajos que entrará en vigor en julio de 2021. Esta ley transfiere las responsabilidades y los medios para supervisar el proceso de integración de los recién llegados a los municipios y las autoridades locales. Así, las ciudades holandesas establecerán licitaciones para adquirir experiencia e intervenciones exitosas para la integración a partir de julio de 2021.

 

En 2019 y 2020, el gobierno nacional ha organizado pilotos de evaluación en diversas partes del país para experimentar la nueva ley. Se centraron en varios temas específicos, uno de ellos llamado “trayectorias dobles” (que combina el aprendizaje de idiomas y el trabajo), en lo que somos muy capaces. Uno de estos pilotos se centró en NewBees, y se demostró que nuestra metodología encajaba con el diseño y los principios de la nueva ley. Por tanto, ocupamos una posición favorable para conseguir varios de estos nuevos contratos de integración.

 

Cómo ayudar

Para preparar la ampliación de las actividades de NewBees y obtener contratos en varias ciudades holandesas, estamos buscando inversores que estén interesados en proporcionar capital de crecimiento. Además, siempre buscamos a personas que compartan nuestra historia y que acojan a los aprendices de NewBees en sus empresas.

 

Más información en: en.new-bees.org

Facebook: https://www.facebook.com/NewBeesNL/
Twitter: https://twitter.com/New_Bees

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/newbeesnl/

 

 

Annemiek Dresen es la fundadora y directora de NewBees. Fundó NewBees después de visitar las islas griegas durante la crisis de los refugiados europeos de 2015. Ella estima que una sociedad inclusiva comienza con el trabajo en conjunto. La innovación social y la inclusión son sus principales factores de impulso.

 

[1] https://www.unhcr.org/figures-at-a-glance.html


 

NewBees: plasmiamo una società inclusiva dove tutti i talenti sono importanti

Cura delle persone in movimento


Alla fine del 2019, 26 milioni di rifugiati erano in movimento, molti dei quali sono stati costretti a fuggire dalla violenza e dall’oppressione . Dal 2013, più di 150.000 persone hanno chiesto asilo nei Paesi Bassi, cercando di costruire un nuovo futuro. Molti di loro hanno rischiato la vita attraversando il Mediterraneo con barche di fortuna e gommoni che presentavano falle.

La resilienza delle persone dopo una traversata così pericolosa è fonte di ispirazione. E il talento, l’esperienza e la motivazione che portano i nuovi arrivati sono un contributo gradito alle comunità e ai vari settori lavorativi olandesi. Eppure, in qualche modo, gli olandesi apparentemente tolleranti non hanno trovato un modo per colmare il divario tra lavoro e talento, anche se ci sono posti di lavoro disponibili in linea con il talento dei nuovi arrivati.

Spesso ci vuole molto tempo prima che le persone possano partecipare pienamente alla società. E questo mentre molti cercano di essere membri impegnati e produttivi della società stessa. È dimostrato che il lavoro migliora l’autostima, il riconoscimento e l’integrazione. Che sia volontario o retribuito, il lavoro porta all’occupabilità, a una maggiore coesione sociale e a comunità più inclusive.

La NewBees ha trovato un modo efficace per preparare i nuovi arrivati, i rifugiati, per un lavoro: per un posto nella società. Abbiniamo i nuovi arrivati a tirocini con imprenditori e organizzazioni locali, ed il talento e l’uguaglianza sono i nostri valori chiave. Abbiamo sviluppato una metodologia e una piattaforma di matching online uniche, che coniugano la tecnologia intelligente ed il contatto sociale. Durante i nostri tirocini, i nostri team di esperti, composti da ex rifugiati e gente del posto, guidano sia i rifugiati che l’azienda, in modo da rendere davvero importanti i nostri incontri.

Tutti i NewBees seguono il nostro modello 4M: incontriamo le persone e il loro talento (Meet), le abbiniamo a un tirocinio adeguato (Match), che rendiamo importante attraverso la nostra guida personale basata sull’esperienza (Matter). Infine, misuriamo l’impatto che creiamo in questo modo (Measure), così da continuare a migliorare il nostro servizio e mostrare i benefici sociali del nostro lavoro.


NewBees: Chi siamo

A differenza delle agenzie di ricerca e selezione del personale, i cui clienti sono aziende alla ricerca di collaboratori, la NewBees parte dal talento dei nuovi arrivati. Noi creiamo uno spazio per far crescere quel talento e per far sì che si adatti al suo nuovo ambiente. Con l’aiuto dei nostri team di rifugiati e di un’applicazione online intelligente, facciamo tutto questo in modo efficiente ed efficace.

Sulla nostra innovativa piattaforma online, i nuovi arrivati, insieme ai nostri responsabili, condividono la loro esperienza, conoscenza e passione in un profilo personale. A partire da queste informazioni, abbiniamo i nuovi arrivati a un tirocinio adatto: una posizione temporanea, spesso non retribuita, presso un’organizzazione o un’azienda locale.

I tirocini sono programmi su misura che si concentrano sui talenti, le esperienze e le ambizioni dei nuovi arrivati. Essi coniugano l’esperienza pratica sul posto di lavoro con i workshop e la supervisione individuale da parte dei nostri responsabili. La NewBees lavora con squadre locali in varie città dei Paesi Bassi. I membri delle nostre squadre sono fortemente radicati nelle comunità locali. Ogni squadra è composta per metà da persone che a loro tempo sono state nuove arrivate e sanno esattamente cosa stanno attraversando i nostri tirocinanti. L’altra metà del team è formata da persone locali intraprendenti con una vasta rete di potenziali datori di lavoro e partner nelle vicinanze. In questo modo, troviamo ad ognuno un abbinamento adatto, indipendentemente dalla propria esperienza, background o diploma.

Alla NewBees, onoriamo le abilità che le persone mostrano durante il tirocinio. Quindi, anche se non hai ricevuto un’istruzione formale o non hai esperienze lavorative, il tuo talento è importante per la NewBees. Realizziamo combinazioni che migliorano la vita e la carriera dei nuovi arrivati. E che contribuiscono a una società inclusiva. Siamo orgogliosi di aver trovato una combinazione a più di 1200 persone negli ultimi cinque anni.


COMBINAZIONI IMPORTANTI


Quale modo migliore per conoscere un nuovo paese che esplorare il suo passato? All’Archivio comunale di Zaanstad sette newbees stanno facendo proprio questo.


Come volontari negli archivi, il loro spazio di lavoro è pieno di armadi cielo-terra che contengono documenti storici del passato secolare di Zaandam. Con un’impressionante collezione di foto storiche, film, libri e giornali, gli archivi rappresentano la memoria, bellissima e viva, della regione.

Con così tanto lavoro necessario per conservare correttamente i documenti, è anche un ottimo posto per imparare nuove competenze, praticare l’olandese e incontrare nuove persone. I membri della squadra lavorano insieme per aiutare il personale a conservare, ordinare e curare i documenti. Il risultato? Un’immersione nel passato che li aiuta a creare un futuro più luminoso.

“Sento di far parte della storia… La storia del mio nuovo Paese”.

Elena, originaria della Russia, rimane spesso affascinata dai documenti antichi che trova. Conoscere la storia olandese è stata un’avventura: dal trovare documenti vecchi di decenni nascosti dentro una tovaglia mai aperta, all’inciampare in bei libri antichi con rilegature d’oro. C’è sempre qualcosa di nuovo da scoprire.

Leggerli ha contribuito a migliorare il suo olandese: “A volte trovo documenti molto antichi del XVIII e XIX secolo. Il mio olandese non è perfetto, ma cerco di leggerli. È ottimo per la pratica; riesco a capire sempre meglio di cosa trattano i documenti, e sono così interessanti!

” Svolgere questo lavoro di volontariato è stato molto importante per me. È stato il primo passo della mia nuova vita e del mio nuovo futuro”, ha detto. “Puoi incontrare nuove persone, praticare la lingua, capire nuovi modi di vivere. Se non fai niente, non costruisci niente. Quindi, è un buon inizio per me, sento di far parte della storia, la storia del mio nuovo Paese”.

La sua speranza per il futuro? “In Russia avevo un diploma di alta formazione in economia. Ho lavorato come contabile. In futuro, spero di poterlo fare di nuovo nei Paesi Bassi. Ma prima devo imparare meglio l’olandese, quindi devo studiare e fare pratica”.
“Rimanere a casa per me non è un’opzione”

Da ormai quasi un anno, ogni venerdì Muhmad inforca la sua bicicletta per andare a lavorare all’archivio. Quando gli abbiamo chiesto cosa significasse per lui fare questo lavoro, ha risposto sorridendo: “Non ho ancora un lavoro a tempo pieno, quindi ho tempo. Rimanere a casa per me non è un’opzione. Qui posso lavorare con gli altri e imparare a parlare l’olandese”.

“È fantastico incontrare nuove persone, cosa importante quando ci si sta costruendo un nuovo futuro”.

Dopo sette mesi, la parte preferita di George sono le interazioni sociali: “Mi piace incontrare persone nuove, parlare e praticare l’olandese” ha detto. “Sederci a prendere un caffè o un tè, lavorare insieme”. È un’attività fantastica per incontrare nuove persone, cosa importante quando ci si sta costruendo un nuovo futuro”.

Perché è importante essere coinvolti? “È più efficace”, ha detto. “Rimanere a casa o andare al supermercato non è sufficiente. Volevo lavorare perché voglio il contatto con le persone”. Il lavoro mi ha portato a stringere amicizie sia con altri siriani che con gli olandesi: “C’è una coppia di olandesi che viene a casa mia una volta alla settimana per parlare in olandese con me davanti a un caffè. Io ho tempo e voglio incontrare gente”.

Mona, originaria della Siria, ha trascorso un anno in archivio. Cosa le piace di più? “È un’attività. Non voglio stare a casa tutto il tempo”, ha detto. “Ho lavorato come insegnante di matematica in Siria per 30 anni, e mi piace lavorare”. Non riesco a stare a casa. Qui posso imparare l’olandese e parlare con i miei colleghi; è fantastico”. “Il volontariato è un bene perché imparo come lavorano gli olandesi”, ha detto. “Posso vedere cosa fanno, come lavorano – è molto utile”.

“La NewBees è fantastica perché organizza sempre attività e workshop; mi piace. Le persone sono tutte molto disponibili e amichevoli. Sono felice”.

MISURARE l’impatto positivo


La NewBees ha un impatto positivo su tutte le persone interessate: i nuovi arrivati e le loro famiglie, i datori di lavoro, i nostri dipendenti, il governo e la società nel suo complesso. Per misurare l’impatto effettivo dei nostri tirocini, abbiamo sviluppato uno strumento che ci permette di monitorare diversi indicatori che mostrano l’impatto finanziario e non finanziario del lavoro dei NewBees. Alcuni esempi di questi indicatori non finanziari sono una varietà di “effetti del lavoro sul benessere”, ad esempio, grazie allo status sociale o ai contatti personali. Altri hanno a che fare con gli effetti sul benessere derivanti dal parlare la lingua o dall’integrazione culturale, e con l’effetto di tale benessere sui bambini e sulle famiglie. Alcuni indicatori finanziari includono un aumento della produttività per le aziende e la diminuzione delle spese sociali per le città olandesi. Analizziamo il nostro impatto e adattiamo i nostri servizi in base a queste conoscenze per migliorare il nostro prodotto e fornire un servizio migliore.

Sfide e opportunità future

Il 2020 è stato un anno complesso per tutti noi. In quanto alla NewBees, la pandemia globale da COVID-19 ha messo in stand-by molte delle combinazioni che abbiamo creato, e abbiamo dovuto migrare la maggior parte dei nostri servizi online. Per fortuna siamo riusciti a rimanere vicini ai nostri collaboratori e a continuare a sostenere i nostri partecipanti nello sviluppo del loro talento in modo pratico. Anche se molte persone hanno avuto difficoltà a organizzare la loro vita digitale all’inizio della crisi, la NewBees è riuscita a far arrivare la maggior parte dei propri partecipanti online, affinché potessero beneficiare della nostra ampia offerta di workshop e tirocini online.

Gli esperti prevedono che sentiremo l’impatto di questa crisi per molti anni a venire. Mentre alcune aziende chiudono e altre chiedono ai loro dipendenti di lavorare da casa, il numero e la varietà di posti per il tirocinio e delle opportunità diminuisce. Ciò significa che le attività della NewBees volte ad aprire spazi di lavoro per i talenti dei migranti sono diventate ancora più impegnative.

Fortunatamente, si prospetta anche una grande opportunità: una nuova legge sull’integrazione civica nei Paesi Bassi che entrerà in vigore nel luglio 2021. Questa legge trasferisce le responsabilità e i mezzi per la supervisione del processo di integrazione dei nuovi arrivati ai comuni e alle autorità locali. In questo modo, le città olandesi apriranno gare d’appalto per l’acquisto di competenze e interventi di successo per l’integrazione a partire dal luglio 2021.

Nel 2019 e nel 2020, in varie parti del Paese il governo nazionale ha organizzato dei progetti pilota di valutazione per sperimentare la nuova legge, incentrati su diversi temi specifici, uno dei quali chiamato “doppia traiettoria” (che coniuga l’apprendimento delle lingue e il lavoro), che è ciò in cui noi siamo bravi. La NewBees si è concentrata su uno di questi progetti pilota e la nostra metodologia si è dimostrata adatta al progetto e ai principi della nuova legge. In questo senso, siamo in una posizione unica per aggiudicarci molti di questi nuovi contratti di integrazione.

Come sostenerci


Per favorire la diffusione delle attività della NewBees e aggiudicarci contratti in diverse città olandesi, siamo alla ricerca di investitori interessati a fornire capitale per la crescita. Inoltre, ricerchiamo sempre persone che raccontino la nostra storia e che aprano le porte delle loro aziende ai tirocinanti NewBees.
Per ulteriori informazioni: en.new-bees.org
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Annemiek Dresen è la fondatrice e direttrice della NewBees. Ha creato la NewBees dopo aver visitato le isole greche durante la crisi europea dei rifugiati del 2015. Crede che una società inclusiva inizi con il lavorare insieme. L’innovazione sociale e l’inclusione sono per lei i più grandi elementi ispiratori.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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